С 2026 года в России вступили в силу новые правила относительно начисления страховых взносов с выплат директоров. Ситуация, когда директор работает по неполной ставке или полностью уходит в отпуск, больше не оставляет лазеек для применения старых норм. Многие могли полагать, что отсутствие зарплаты исключает плату за страховые взносы, однако новое разъяснение Минфина повергло это мнение в шок.
В своем письме (№ 03-15-05/4098 от 23.01.2026) Минфин поведал о правилах расчета страховых взносов на суммы, менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). Обсуждаем также, как действовать в случаях, когда директор на больничном или в отпуске без содержания.
Коренные изменения с начала 2026 года
С нового года начали действовать изменения в пункте 1 статьи 421 Налогового кодекса РФ (Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ). Новые правила касаются всех коммерческих организаций.
Теперь, если сумма начислений на директора составляет менее установленного МРОТ, берется во внимание именно эта фиксированная величина. На 2026 год она составляет 27 093 рубля. То есть даже при выплате в 5 000 рублей взносы будут истребовать на сумму МРОТ, что влечет обязательный платеж не менее 8 127,9 рубля в месяц.
Кому именно это касается
Новая норма распространяется на единоличных руководителей, таких как генеральный директор или президент компании. Они действуют от имени организации и представляют ее интересы.
Важно помнить, что правило применяется независимо от:
- наличия трудового договора;
- фактического осуществления финансово-хозяйственной деятельности;
- выбранного режима налогообложения;
- наличия у директора других мест работы.
Какова позиция Минфина и ФНС?
Работа на неполную ставку
Типичный вопрос: следует ли рассчитывать взносы на директора, работающего на 0,1 ставки и получающего лишь 5 000 рублей в месяц? Опять же, ответ однозначный — да, взносы уплачиваются исходя из МРОТ.
Отпуска и больничные без выплат
Важно! Если директор заболел или уходит в отпуск без содержания, обязанность по уплате взносов сохраняется, даже если выплат не было. База в этом случае также считается равной МРОТ.
Неполный месяц исполнения полномочий
Единственное исключение — при неполном месяце, когда директор исполнил обязанности не весь месяц. Тогда база может быть подсчитана пропорционально количеству дней.
Такие изменения значают, что бухгалтерии нужно быть особенно внимательными к изменениям и точно следовать новым нормам, чтобы избежать штрафов и недоразумений с налоговыми органами.
