Вопросы о том, как избежать удержаний из зарплаты со стороны судебных приставов, остаются актуальными среди должников. Ранее мы обсуждали, что работник имеет право запросить у работодателя перечисление зарплаты на счет родственника или знакомого. Однако следует учитывать, что эта просьба не является обязательной для работодателя.
Теперь возникает следующий интересный вопрос: можно ли отказаться от безналичного способа оплаты и потребовать выдачу зарплаты наличными через кассу компании?
Права работника согласно законодательству
Согласно разъяснениям Минтруда России, работодатель не имеет права принуждать работника к получению зарплаты исключительно на банковскую карту. Тем не менее, это не значит, что работник может в любой момент изменить способ выплаты по своему усмотрению.
Зачастую все упирается в условия, прописанные в трудовом или коллективном договоре. Если в этих документах говорится о безналичной форме оплаты, то именно этот порядок считается согласованным между сторонами при подписании контракта.
Как изменить способ получения зарплаты
Таким образом, если работник затребует наличные, работодатель сперва ознакомиться с условиями договора. Если в нем прописан безналичный расчет, то изменить его можно только через дополнительное соглашение, что подразумевает согласие обеих сторон. То есть, работодатель может откликнуться на просьбу, а может и отказать.
Важно отметить, что при поступлении на работу имеет смысл сразу попытаться обсудить разные варианты выплаты — и наличные, и на карту. Однако далеко не каждый работодатель согласится на подобные условия, особенно если речь идет о специалисте, который не является высоко востребованным.
Важные моменты:
- Работодатель не обязан менять способ выплаты зарплаты по просьбе работника.
- Изменение возможно только по взаимному соглашению, если это прописано в трудовом договоре.
