Депутаты от партии «Единая Россия» представили в Государственной думе новые изменения, призванные усовершенствовать трудовое законодательство. Поправки направлены на выделение четких признаков, по которым можно разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения между работником и работодателем. Об этом сообщил Андрей Исаев, заместитель руководителя фракции.
Внесенные изменения акцентируют внимание на том, что наличие гражданско-правовых отношений приводит к утрате работником важных прав, таких как право на отпуск, минимальную заработную плату, безопасные условия труда и другие социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством.
Привязка к признакам трудовых отношений
Исаев отметил, что существует множество ситуаций, когда отношения действительно могут носить гражданско-правовой характер, например, при заказе услуги по созданию сайта или ремонту. Однако, если за этими сделками скрываются трудовые отношения, это является грубым нарушением прав работников.
В качестве нового подхода «Единая Россия» предлагает внести в Трудовой кодекс ряд характеристик, разработанных Верховным судом в 2018 году. К ним относятся:
- Систематическая занятость у работодателя;
- Предоставление работнику выходных и отпусков;
- Регулярные выплаты заработной платы;
- Получение прибыли работодателем.
Благодаря новым поправкам Рострудинспекция получит возможность выносить предписания о необходимости переоформления гражданско-правовых отношений в трудовые, что облегчит процесс защиты прав работников.
Проверка и ответственность работодателей
Сегодня Рострудинспекция может выявлять нарушения только в рамках расследований несчастных случаев. Однако с введением поправок инспекция получит право на плановые проверки. Если предписание останется невыполненным, работодатели столкнутся с административными штрафами, а работник сможет участвовать в судебном разбирательстве.
Также предполагается, что за уклонение от оформления трудового договора будет предусмотрена ответственность за каждый отдельный случай. Данные изменения уже получили поддержку со стороны профсоюзов, Правительства РФ и работодателей, и ожидается, что они вступят в силу 1 марта 2027 года.
