Представьте себе утро понедельника. Работник планирует свои дела на неделю. В его расписании две должности: в первой фирме он – бухгалтер с 9 до 18, а во второй – специалист с 19 до 21. Кажется, жизнь налаживается, но тут неожиданно поступает звонок от основного работодателя: "Собирайся, в командировку в Новосибирск на неделю!".
Сначала радость: командировочные, смена обстановки! Но вскоре начинают терзать горькие сомнения: "Как же быть со второй работой? Не выйду на вечернюю смену! Что будет с зарплатой, не уволят ли меня?".
Эта ситуация может быть знакома многим. Роструд недавно выпустил важное разъяснение, которое задало новые правила игры для совместителей. Результат может вас удивить, если не знать всех нюансов.
Что важно знать: новость, которая привлекла внимание
В декабре 2025 года Роструд выпустил письмо, в котором рассмотрел ситуацию с внешними совместителями. Вопрос заключался в том, обязаны ли работодатели, у которых работает совместитель, оплачивать дни отсутствия во время командировки по основному месту.
Ответ оказался жестким: второй работодатель не обязан. Средний заработок сохраняется только у работодателя, инициировавшего командировку, что подтверждается новым постановлением Правительства. Согласно документу, "Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку".
Что делать при командировках в оба места?
Есть случай, когда командировки могут пересекаться: если оба работодателя решили направить вас в одно и то же место. Закон гласит: если обе компании оформили командировку, то работнику сохраняется средний заработок у обоих работодателей, а расходы делятся по соглашению.
Как минимизировать финансовые потери?
Если работник отправляется в командировку дробит его планируемый доход, свое отсутствие по совместительству можно узаконить. Роструд рекомендует оформить отпуск без сохранения заработной платы. Работник может написать заявление: "Прошу предоставить отпуск за свой счет в связи с командировкой по основному месту работы". Работодатель обязан рассмотреть заявление.
Важно помнить, что если просто отсутствовать без объяснения причин, работник рискует получить прогул, что может привести к увольнению. Поэтому рекомендуется заранее предупредить о командировке и предоставить все необходимые документы.
Для работодателей также есть рекомендации. Следует проверить условия трудовых договоров с совместителями, чтобы избежать неприятных ситуаций и штрафов. Формулировка "обязан" может обернуться проблемами.
Таким образом, правильная коммуникация и оформление документов может помочь избежать множества проблем как для работников, так и для работодателей.
